職場の年齢

職場の年齢バランスがヤバくて数年後に定年で大量離脱するため頭数を揃えるには反抗的な新入社員でも一人前に育てなくてはならない。 来月に本社から新入社員が配属されますが今から戦々恐々です。フルゆとりは承認欲求が強いので、できひんかったら聞いての一言で充分。とおまわしに、承認欲求を無視する。まだ良い方じゃん?怒られて顔色窺う、そのくせ褒められても伸びずミスを深ーく反省してるはずなのにまたミスるwってのも居るんだし。なんだし。響かない新人。 言ってる事が分からない、分からない事が分からないならそうに言えばいいのに。 聞いてもできます、やりますって、やってねーから確認してんだよ。 今どきはもうそんな子ばかり。というか若くなくても(40歳前後でも)そんな子が多い。もう、育成という観点では、接することをやめました。大人なんだから仕事のやり方以外の面倒見る必要無し。は?指導責任?本来そんなもん大人同士にゃ無い。それが大人の関係だろ。東海・甲信越の白髪染めが上手で腕が良い美容室はどこか